譯者注：本文原發(fā)表自Fansided快船板塊，作者是Utkal Pandey、Will Eudy，文中數(shù)據(jù)均截至原文發(fā)稿前（當?shù)貢r間12月18日），文中觀點與譯者及平臺無關。
快船隊很快就證明了克里斯·保羅是對的
尼古拉斯·巴圖姆那次粗心的失誤，恰恰說明了克里斯·保羅的領導力從來都不是問題所在。
大約兩周前，洛杉磯快船隊解雇了克里斯·保羅。球隊將他遣返，原因是他在更衣室里的直言不諱。保羅重視問責制，而這后來被列為促使勞倫斯·弗蘭克做出這一決定的原因之一。
然而，就在僅僅幾場比賽后，快船隊就證明了克里斯·保羅的正確性。
上周四，快船隊以113-115不敵火箭隊，比賽還剩8.7秒時，他們落后3分，且由于泰倫·盧對科懷·萊昂納德一次有爭議的進攻犯規(guī)提出挑戰(zhàn)，球隊已經(jīng)沒有暫?？捎?。這本該是那些年NBA經(jīng)驗發(fā)揮作用的時刻。
然而，擁有18年NBA生涯、出戰(zhàn)超過1100場比賽的老將尼古拉斯·巴圖姆，在嘗試發(fā)球時踩過了底線。他還因試圖尋找空位球員而被判五秒違例，讓火箭隊在關鍵時刻贏得了比賽。
這正是那種克里斯·保羅會為之暴怒的粗心且不可原諒的錯誤。而且你知道嗎？他那樣做是完全正確的。一支擁有如此豐富經(jīng)驗的球隊，怎么會在一場必勝之戰(zhàn)中無法完成一次發(fā)球戰(zhàn)術呢？
缺乏問責制，經(jīng)驗毫無意義
洛杉磯快船隊是NBA平均年齡最大的球隊，陣容平均年齡為33.2歲。他們本應是聯(lián)盟中最聰明的球隊，見過各種場面，絕不會因心智失誤而自毀前程。但問題在于：缺乏問責制的經(jīng)驗，不過是代價高昂的無能罷了。
最后一攻時，巴圖姆身邊的四名隊友均是2016年或更早進入NBA的球員。詹姆斯·哈登（2009年入選）、倫納德（2011年入選）、博格達諾維奇（2014年入選）和祖巴茨（2016年入選）都在場上。這五名球員的NBA生涯總時長達到62年，可在最關鍵的時刻，沒有一個人挺身而出。
巴圖姆的隊友們都沒有表現(xiàn)出絲毫緊迫感，沒人主動跑位成為接球點。哈登被嚴防死守，萊昂納德在球場另一側試圖擺脫阿門·湯普森的防守，祖巴茨則深陷前場。所有人都只是站在原地，指望別人能想出辦法，結果就是巴圖姆在踩線的同時，絕望地把球扔了出去。
這就是當你從一支老將陣容中移除問責制后會發(fā)生的事情。要是換作保羅，暫停時他一定會不停地提醒每個人，確保所有人步調一致?？煽齑爡s因為他要求過高而將其解雇，如今他們接連輸球，只因隊中的老將連簡單的任務都無法完成。
最終的結果早已注定
洛杉磯快船隊曾想知道，沒有保羅對所有人進行問責，球隊會是什么樣子。如今，結果已經(jīng)一清二楚。巴圖姆犯下了決定比賽走向的失誤，老將們幾乎毫無建樹，更衣室也失去了專注力。因此，快船隊遭遇了15年來最差的前25場比賽開局。
歸根結底，保羅是對的。球員、教練和管理層都需要承擔起責任。但弗蘭克和盧沒有聽從這位當代最睿智的籃球智者之一的意見，反而做出了相反的選擇，解雇了那個愿意要求身邊所有人追求卓越的人。
幾周前，保羅離開洛杉磯快船隊的消息已經(jīng)讓球迷們感到足夠尷尬。但如今，關于這一事件的新消息浮出水面，更是雪上加霜。據(jù)ESPN報道，保羅在訓練營期間帶領快船隊的第二陣容多次戰(zhàn)勝首發(fā)陣容。
當初快船隊簽下保羅時，并未預料到他會成長為一名真正的球隊領袖。球隊原本設想他退居二線，基本上只擔任一個簡單的替補角色，但保羅的性格和求勝欲很快讓他超越了這一預期。這在球隊內部引發(fā)了不安，因為克里斯一直在挑戰(zhàn)身邊的人，并要求他們達到高標準。
最終，這導致球隊解雇了他。球員性格發(fā)生沖突，對于保羅這種充滿激情的領導力到底對球隊有多大幫助，各方也存在分歧。到頭來，這只會讓原本就形象不佳的球隊雪上加霜。CP3被解雇時，這支球隊的表現(xiàn)就不盡如人意，如今依然沒有好轉。解雇的不僅是隊史最偉大的球員，更是那個試圖向球隊注入勤奮和競爭力的人，這對球隊的形象來說是一大污點。
保羅一直試圖讓快船隊保持高標準
自從保羅離隊后，洛杉磯快船隊就一直缺乏明確的定位，狀態(tài)飄忽不定。球隊的努力程度時高時低，領導架構依然模糊不清，關鍵時刻的執(zhí)行能力更是本賽季最薄弱的環(huán)節(jié)之一。而這些恰恰是保羅歷來發(fā)揮最大影響力的領域，即便在他的角色本應受到限制的情況下也是如此。
其中的諷刺意味不言而喻。洛杉磯快船隊放棄了一位要求問責制和競爭力的球員，結果卻依然以毫無斗志的方式不斷輸球。多年來，這支球隊一直宣揚球隊文化、職業(yè)精神和冠軍素養(yǎng)的理念，如今卻因某人展現(xiàn)出這些特質而將其解雇，這實在是本末倒置。
如今，快船隊陷入了兩頭不討好的境地。他們疏遠了一位依然有能力在內部提升球隊實力的隊史傳奇，卻在戰(zhàn)績上毫無收獲。這一現(xiàn)實讓當初的決定看起來不像是一次深思熟慮的籃球層面的操作，更像是球隊在面對不請自來的領導力時，未能妥善處理的組織層面的失敗。
